职场规则杂谈—给员工的一封信

曾经发邮件和大家分享过《七条职场规则》这一篇文章，结合其中的一些观点谈一下自己的感受。

1. 学会尊敬和服从上级。 职场之中，之所以会有上下级，也是为了保证一个团队或组织工作的正常开展。而上级考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体角度，而很难兼顾到每一个人。上 级要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下级来讲，如何在资源允许的情况下，配合上级共同完成团队或组织和自己的工作是首先要考虑的。

感受：公 司就像一支军队，如果想要获得超强的战斗力与凝聚力，上下级之间维持一种平衡是很关键的。下级需要尊重和服从上级的决定，同时上级也需要对下级表现出足够 的关注，这样氛围下的团队才能迸发出较强的工作动力。否则，下级对上级的命令不执行，上级对下级的合理诉求与发展不理会，这样的公司迟早会关门大吉。

2. 如果你的工作暂时还不能达到上级的要求，一定要及时和上级进行沟通，要让他知道你的工作进度以及努力方向。

感受：一些人工作只是被动的去接受，主管下达的任务就先按照自己的想法去做，也不问这项工作到底怎么做。往往快到结束的时候，主管检查工作进度发现他做的工作是南辕北辙，以前做的努力都是白费。造成这种情况的原因，主要还是沟通不到位所致，下级对上的沟通不到位。

3. 成就上级从而成就自己。

感受：主管的工作大部分都是由下属的工作组成的，如果下属的工作做得不好，主管的工作也很难拿到高分。如果某位员工持续工作状态不好，主管不把他拿掉，自己的工作就会持续的走低。

4. 把事做好的同时把人做好。

感受：做事先做人，尤其是在工作中。如果在工作中斤斤计较，总是不能让自己吃亏，这就是不会做人的表现。在职业规划中，职场中人的职业道德是很重要的，大家包括老板在内，都希望和品德好的人一起共事。

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